Weiterer Meilenstein in der bAV – Arbeitgeberzuschuss von 15 % wird zur Pflicht!

Stärkung der betrieblichen Altersversorgung

Die Tatsache, dass eine zusätzliche Altersversorgung zwingend notwendig ist, ist den meisten Menschen bekannt. Allerdings scheitert der Aufbau einer ergänzenden Versorgung häufig daran, dass viele es sich nicht leisten können, ausreichend Geld für Ihre Altersversorgung zurückzulegen. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) kann ein Arbeitnehmer, dank staatlicher Förderung, mit einem relativ kleinen Eigenbeitrag überdurchschnittliche Versorgungsleistungen aufbauen. Dieser Förderhebel wurde zum 01.01.2019 vom Gesetzgeber noch einmal verstärkt. Für Neuzusagen erhalten Arbeitnehmer seit diesem Zeitpunkt einen verpflichtenden Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe von 15 % des umgewandelten sozialversicherungspflichtigen Entgelts, soweit der Arbeitgeber sich durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.

 

Die Regelungen des verpflichtenden Arbeitgeberzuschusses

Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss gilt immer dann, wenn Entgeltumwandlungen über Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds durchgeführt werden (nicht bei Pensionszusagen und Unterstützungskassen). Die Art der steuerlichen Förderung ist dabei unerheblich; die Zuschusspflicht gilt unabhängig davon, ob die umgewandelten Beiträge nach § 3 Nr. 63 EStG steuerfrei bleiben oder bei älteren Verträgen nach § 40b EStG pauschal besteuert werden.
Sofern der Entgeltumwandlung ein Tarifvertrag zugrunde liegt, kann der Zuschuss dort abweichend – auch zuungunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – geregelt sein.
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss gilt für Entgeltumwandlungen, die seit dem 01.01.2019 vereinbart werden. Bei Entgeltumwandlungen, die vor dem 01.01.2019 abgeschlossen wurden, greift die Zuschusspflicht erst ab 01.01.2022.
 

Unsere Tipps für die optimale Umsetzung der neuen Regelung

1. Wir empfehlen den Arbeitgebern, neue und bestehende Entgeltumwandlungsvereinbarungen gleich zu behandeln und damit den Arbeitgeberzuschuss sowohl bei Neu- als auch bei Bestandsverträgen spätestens seit diesem Jahr zu entrichten.
   
   
2. Außerdem sollten Arbeitgeber unseres Erachtens den Zuschuss in der pauschalen Höhe von 15 % des Umwandlungsbetrags leisten und auf die sogenannte „spitze Abrechnung“, also die Festlegung des Zuschusses in Abhängigkeit der tatsächlich eingesparten Sozialversicherungsbeiträge, verzichten. Bei dieser „spitzen Abrechnung“ müsste für jeden Monat, in dem die Entgeltumwandlung stattfindet, auf den Cent genau errechnet werden, in welchem Umfang Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Dies bringt erheblichen Verwaltungsaufwand mit sich und birgt die Gefahr, dass die Verpflichtung nicht gesetzeskonform umgesetzt wird.
   
   
3. Mit einem pauschalen Zuschuss von 15 % ab sofort und für alle wird nach unserer Einschätzung die Wertschätzung dieser zusätzlichen Arbeitgeberleistung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht: Alle Versorgungsberechtigten werden gleichbehandelt und können die Abrechnung problemlos nachvollziehen.
    

Unser Tipp: Maßgeschneiderte, systemunterstützte Lösungen für jede Branche

Damit Sie Ihren Kunden die jeweils beste Lösung zum Auf- und Ausbau der bAV anbieten können, unterstützen wir Sie bereits im Angebotsprozess mit unserer Softwarelösung EVApro. Je nachdem welcher Branche Ihr Kunde angehört, leitet Sie unser Angebotsprogramm intuitiv zum entsprechenden Rechentool von Swiss Life, der MetallRente oder der KlinikRente. Sie gelangen so automatisch zur optimalen Lösung mit dem individuell besten Angebot: Neu ist jetzt, dass Sie bei jedem Angebot immer mit dem von uns empfohlenen pauschalen Arbeitgeberzuschuss rechnen können. Nachfolgend finden Sie je ein Beispiel dafür, wie einfach und intuitiv dies bei allen drei Rechnern umgesetzt wurde: