Pensionskasse
Die Pensionskasse ist eine selbstständige Versorgungseinrichtung von Swiss Life. Unternehmen aller Branchen können in die Swiss Life Pensionskasse einzahlen. Hierzu schließen sie für ihre Mitarbeiter einen Rentenversicherungsvertrag ab, der mit 2,25 Prozent pro Jahr verzinst wird. Hinzu kommt eine variable Überschussbeteiligung.
Die Mitarbeiter können zusätzlich das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern oder eine Hinterbliebenen-Versorgung vereinbaren. Dank staatlicher Versicherungsaufsicht ist die Swiss Life Pensionskasse eine sehr sichere Form der betrieblichen Altersversorgung.
Vorteile für den Arbeitgeber
- Unkomplizierte Lösung für den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
- Unternehmen sparen Sozialversicherungsbeiträge
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch eine attraktive Altersversorgung
- Kein negativer Einfluss auf die Bilanz
- Staatliche Versicherungsaufsicht garantiert hohe Sicherheit
Tipp: Der Chef sollte einen Anreiz für die Mitarbeiter schaffen, indem er die Verträge mit einem Teil seiner Ersparnisse bezuschusst.Vorteile für den Arbeitnehmer
- Arbeitnehmer können bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Vertrag einzahlen, ohne für die Beiträge Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Damit sind im Jahr 2009 bis zu 2.592 Euro im Jahr komplett abgabefrei.
- Besitzt der Mitarbeiter keinen älteren Versicherungsvertrag, der noch pauschal besteuert wird, kann er weitere 1.800 Euro steuerfrei einzahlen.
Rechenbeispiel: So viel Lohn-Nebenkosten können Arbeitgeber sparen*
* Annahmen bei der Berechnung:
- Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen von GRV und GKV.
- Der Sozialversicherungs-Beitragssatz für den Arbeitgeber beträgt 19,4 %.
- Der durchschnittliche Beitrag für eine bAV beträgt pro Mitarbeiter 100 Euro im Monat bzw. 1.200 Euro im Jahr.
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