Swiss Life Direktversicherung - Synchro
Die fondsgebundene Rentenversicherung Swiss Life Sychro setzt auf die Chancen der Aktienmärkte. Ein Teil der Beiträge wandert in einen Garantieteil. Damit wird sichergestellt, dass zu Rentenbeginn mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge zur Verfügung steht.
Der andere Teil der Beiträge wandert in professionell gemanagte Aktienfonds, die zusätzliche Gewinnchancen versprechen. Die Mitarbeiter können je nach Risikoneigung aus fünf verschiedenen Fondsstrategien auswählen. Nach einer Börsen-Hausse oder in den letzten Jahren vor Rentenbeginn können sie die erzielten Fondsgewinne jederzeit sichern und in den Garantieteil übertragen.
Vorteile für Arbeitgeber
- Unkomplizierte Lösung für den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
- Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch eine attraktive Altersversorgung
- Kein negativer Einfluss auf Ihre Bilanz
Tipp: Der Chef sollte einen Anreiz für die Mitarbeiter schaffen, indem er die Verträge mit einem Teil seiner Ersparnisse bezuschusst.Vorteile für Arbeitnehmer
- Hohe Renditechancen durch Aktienfonds
- Summe der eingezahlten Beiträge auf jeden Fall garantiert
- Arbeitnehmer können bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Vertrag einzahlen, ohne für die Beiträge Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Damit sind im Jahr 2010 bis zu 2.640 Euro im Jahr komplett abgabefrei.
- Besitzt der Mitarbeiter keinen älteren Versicherungsvertrag, der noch pauschal besteuert wird, kann er weitere 1.800 Euro steuerfrei einzahlen.
Rechenbeispiel: So viel Lohn-Nebenkosten können Arbeitgeber sparen*
* Annahmen bei der Berechnung:
- Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen von GRV und GKV.
- Der Sozialversicherungs-Beitragssatz für den Arbeitgeber beträgt 19,4 %.
- Der durchschnittliche Beitrag für eine bAV beträgt pro Mitarbeiter 100 Euro im Monat bzw. 1.200 Euro im Jahr.
Details: Folgende Fondsstrategien stehen zur Wahl
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