Swiss Life Direktversicherung - klassisch
Die klassische Variante der Direktversicherung bietet eine garantierte Verzinsung in Höhe von 2,25 Prozent jährlich. Hinzu kommt eine variable Überschussbeteiligung.
Vorteile für die Arbeitgeber
- Unkomplizierte Lösung für den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
- Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch eine attraktive Altersversorgung
- Kein negativer Einfluss auf Ihre Bilanz
Tipp: Der Chef sollte einen Anreiz für die Mitarbeiter schaffen, indem er die Verträge mit einem Teil seiner Ersparnisse bezuschusst.Vorteile für die Arbeitnehmer
- Arbeitnehmer können bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in den Vertrag einzahlen, ohne für die Beiträge Steuern oder Sozialabgaben zahlen zu müssen. Damit sind im Jahr 2010 bis zu 2.640 Euro im Jahr komplett abgabefrei.
- Besitzt der Mitarbeiter keinen älteren Versicherungsvertrag, der noch pauschal besteuert wird, kann er weitere 1.800 Euro steuerfrei einzahlen.
Rechenbeispiel: So viel Lohn-Nebenkosten können Arbeitgeber sparen*
* Annahmen bei der Berechnung:
- Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen von GRV und GKV.
- Der Sozialversicherungs-Beitragssatz für den Arbeitgeber beträgt 19,4 %.
- Der durchschnittliche Beitrag für eine bAV beträgt pro Mitarbeiter 100 Euro im Monat bzw. 1.200 Euro im Jahr.
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